为进一步构建学院招生就业工作的长效机制，充分调动各二级学院、系部的积极性和主动性，提高生源质量和就业质量，促进招生就业工作科学化、规范化、制度化，结合我院具体情况，特制定本办法。
坚持“重结果，又重过程；重横向比较，又重纵向对比；定性，定量相结合”的原则。
2、专业志愿率（20分）：院系、专业一志愿率情况；
1、就业率（30分）：签约率、签约率增幅、就业率；
2、就业质量(30) ：根据麦克思跟踪调查（月平均收入、满意率、专业对口率、离职率）
3、工作成效（35分）：计划总结及制度建设、规范化管理、教育指导、就业市场、就业基地、信息发布、困难学生就业、毕业生就业稳定工作、跟踪调研。
1、各二级学院、系部都要高度重视和积极支持招生就业工作。学院将把对招生就业工作的参与和支持作为对各部门工作考核的重要指标之一。
2、招生就业工作考核分自查自评、量化考核、总结表彰三个阶段进行由学生处招生办、就业指导中心负责考核。各学院于每年10月上旬开展自查自评工作提交招生就业总结及下一年工作计划（电子稿），学校于11月中旬组织量化考核。招生人数、报到率、就业率、就业质量等一些具体数据以招生办、就业指导中心为准。
3、按照本考核办法的评分标准对各二级学院、系部招生就业工作进行考核，得出考核结论并拟定招生就业先进集体，报学院审定。
4、往年招生就业工作失误在本年度体现的，从相应考核指标中扣减分数。在招生就业和毕业生离校期间出现重大责任事故或安全事故，取消招生就业工作先进评选资格。
1、学院将设置招生工作先进集体，就业工作先进集体，招生就业先进个人（院级先进）用于招生就业工作奖励，奖励根据当年具体情况确定。
2、获得招生工作先进集体、就业工作先进集体的院系先进个人在原指标上追加1名。招生就业考核最后一位，取消该部门及个人先进评选的资格。
3、将招生就业考核结果与招生计划挂钩，结合学院招生计划编制实施办法，作为学院招生计划调整依据，对考核排名靠后的院系适当缩减计划。
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| | | | 根据招生人数增幅排序，第一位满分15分，每降1位排名，减1分。
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| | | 负责片区中学考生录取人数20人及以上，每增加一所加1分，5分加满为止。
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| | | | 根据一志愿率增幅排序，第一位满分18分，每降1位排名，减1分。
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| | | 各二级学院、系部所属专业省内文科或理科出现零报考，一次扣一分，扣完为止。
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| | | | 根据新生报到率排序，第一位满分17分，每降1位排名，减1分。
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| | | 增幅在1%以内加1分，1%（含1%）-2%加2分，2%及以上加3分。
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| | 各二级学院、系部负责片区录取学生的文理科平均分情况
| | 按照平均分情况排序，第一位满分20分，每降1位排名，减1分。
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| | | 各二级学院、系部负责片区考生本科上线人数每6人为一档，每增加一档加1分，5分加满为止。
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| | | | 根据二级学院，系部组织教师、学生下派宣传、组织参加招生咨询会等情况。
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| | | 根据网站建设（需有院系、专业介绍）、内容更新以及是否有网站在线咨询、解答等情况。
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| | | 根据招生计划上报、宣传材料更新，组织安排宣传，招生工作总结等工作以及完成招生办下达的其他工作任务情况。
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| | 签约率＝（已签约人数+专升本+出国+创业+征兵入伍）÷毕业生总人数×100%
| | 以90%为基准得5分，每增加一个百分点加1分，每降低一个百分点扣1分，扣完为止。本项上限为10分。
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| | | 每增加一个百分点加1分，每降低一个百分点扣1分，扣完为止。
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| | | 以95%为基准得15分，每增加一个百分点加1分，每降低一个百分点扣1分，扣完为止。
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| | | | 月收入高于全院平均水平，每增加一个专业加1.5分，本项上限为5分
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| | | 满意率高于全院平均水平，每增加一个专业加1.5分，本项上限为5分
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| | | 专业对口率高于全院平均水平，每增加一个专业加1.5分，本项上限为5分
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| | | 离职率高于全院平均水平，每增加一个专业扣1.5分，扣完为止
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| | 制定合理的年度就业工作计划与就业总结；内部有明确就业工作目标及任务；能够定期召开就业工作专门工作会议；
| | 制定合理的年度就业工作计划与就业总结（2分）；召开毕业生座谈会、就业专题会议（1分）；并有完整的会议记录。
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| 各类就业资料完整、规范、按时、按质、按量完成上级主管部门部署的工作任务。
| | 毕业生推荐表、就业协议书、证明材料等管理规范，填写准确，真实；按要求认真配合做好就业方案上报，无漏报、虚报、错报现象。（4分）
按要求做好毕业生就业生源信息、派遣的数据核对、报到证发放，毕业生户口迁移等归档材料及时、材料齐全无差错。（4分）
其他常规工作材料及时、规范、完整。按时、按质、按量完成上级主管部门交办的各项就业任务。（4分）
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| | | 开展形式多样的就业专题讲座或报告等活动，未开展不得分，开展一次得1分，加满为止。必须有完整记录或新闻稿
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| 组织举办专场招聘会，配合学院举办各类招聘会。建立毕业生就业实习实训基地，并取得成效。
| | 每组织或承办一场（5家企业以上）得1分，加满为止。稳步推进就业基地建设，就业基地数量与毕业生总数之比不低于1：40。以挂牌或签订协议者为准（2分）。
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| | 信息发布渠道不畅通扣1分，无用人单位数据库扣2分。
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| | | 确保困难毕业生都有就业措施，不作为或失误扣酌情扣分。
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| 认真做好毕业生就业服务工作，确保就业工作稳定，有序开展
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| | 开展在校毕业生调研并形成调研分析报告，加强工作理论研究
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| | | 在工作管理、制度建设方面有新思路、新方法；在指导服务方面有新形式、新内容，对推动全校就业工作开展有推广价值并发表相关论文。
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| | | 未按要求完成毕业生和用人单位跟踪调研工作不得分，未形成调研分析书面材料扣1分。
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